一、招聘方向
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围绕“生态、低碳、数字、智慧、治理” 特色科研发展导向，设有“城市更新与遗产保护、景观规划与生态修复、国土空间规划与治理、区域发展与乡村振兴、城市感知与智慧规划、岭南遗产保护与传承、人地慧融与建筑创作、智创城市设计与研究、人因与绿色建筑技术”等科研团队或方向，诚邀海内外高层次人才加盟，招聘方向不仅包括建筑学、城乡规划学和风景园林三大本体专业，而且还面向国土空间规划、土地资源管理、资源与环境、景观生态和地理学等相近专业，同时还亟需地理信息技术、大数据与人工智能等高新技术专业。
二、岗位设置
（一）“百人计划”特聘教授
p 在学科建设、科学研究、人才培养或社会服务方面经验丰富，能正确把握学科未来发展方向，推动学校一流学科建设；学术水平高，在本学科或专业领域内具有良好的国际学术影响力；科研能力强，业绩突出，主持过国家重大、重点项目或课题，或者获得过省部级及以上科技奖励；原则上年龄不超过50周岁，成果突出者可适当放宽年龄限制；聘期内应全职到校工作。
p 依托广工申报并入选海外优青项目按“百人计划”特聘教授引进。
（二）“青年百人计划”A+层次（学校特聘教授）
p 年龄原则上不超过38周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；
p 在本学科及相关专业领域取得一系列被海内外认可的标志性研究成果；
p 具备较高的教学水平；
p 具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
（三）“青年百人计划”A层次（学校特聘副教授）
p 年龄原则上不超过35周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；
p 近五年在本学科及相关专业领域取得一系列突出的研究成果；
p 具有较高的教学水平和具有良好的发展潜力。
（四）“青年百人计划”B层次（学校特聘讲师）
p 年龄原则上不超过35周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外知名高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经历；
p 近五年在本学科及相关领域取得一系列优秀成果；
p 具有较好的教学水平和具有良好的发展潜力。
（五）优秀博士后（青百师资储备）
p 学术水平达到“青年百人计划”引进基本要求的优秀应届毕业生可申请此岗位；
p 优秀博士后参考青百管理，分为青百博士后卓粤、A+、A、B四个层次，出站成果达到“青年百人计划”人才引进标准者按规定程序申请正式教职，转聘后再按“青年百人计划”对应层次配套所有待遇，学校每年为青百博士后预留充足的专项留校指标；
p 学校为青百博士后提供有竞争力的薪酬，并鼓励和支持青百博士后全身心投入科研，在站成果突出者，最高可达55万元/年（含五险一金单位部分），具体以入职时签订的聘用协议为准。
三、政策配套
p 百人计划和青年百人计划纳入广东省事业单位正式编制；
p 享受社保、公积金、医疗等福利待遇；
p 按受聘人才实际情况提供优厚年薪和安家费（含购房补贴）；
p 按受聘人才实际情况提供科研启
p 根据人才层次配套校内学术待遇、保证研究生招生指标，博士后招收人数不限；
p 协助办理广东省人才优粤卡、广州市人才绿卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等人才公共服务“一网通办”。
四、相关说明
p 国家级科研项目/课题主要指国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家重点研发计划课题、教育部人文社科基金、海外同级别项目等。
p 高水平学术成果主要包括T类（一般指中科院大类一区或二区和每个一级学科中文顶刊）和A类论文（一般指中科院大类三区、CSSCI源刊和每个一级学科一级学报）；人文社科的报刊转载、决策咨询和设计奖项等重要影响力成果亦可按相应方式进行换算。
p 青年百人计划引进需综合考虑第一作者T类学术成果数、科研项目主持情况、本硕博学历背景和工作经历，但对于学术水平特别突出或对经济社会发展做出重大贡献者可适当放宽学历背景和工作经历相关要求。
五、应聘方式
有意者请将材料发送至扑克牌射龙门
人才办邮箱[email protected]，包括但不限于：
p 个人简历（包括学习工作履历以及代表性成果等个人详尽情况）；
p 佐证材料（如代表性成果全文、高被引查证、社会影响力佐证等）。
人才专员：陈老师
联系电话：020-37628552
电子邮箱：[email protected]
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网址：//slmpk.com/
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